世界聚焦:因单位等级考核末等被解雇合法吗

2023-02-23 05:03:21 来源:法师兄


【资料图】

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,必须同时满足以下两个条件:1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一;2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说,如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位依照相关规定辞退员工,是合法的。需要注意的是,员工在末位淘汰制之下排在末位,并不能等同于其不胜任工作,即使其不能胜任工作,用人单位也应当为其安排相关培训或者调整岗位。

关键词: 用人单位 劳动合同法 不能胜任

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